Tips untuk mengelola di meja perundingan

Tips untuk mengelola di meja perundingan. Perilaku Anda, bagaimana Anda membawa diri di meja perundingan dapat bekerja untuk Anda atau terhadap Anda.

Ingat, ini adalah meja perundingan, bukan pengadilan atau arbiter kantor. Dalam negosiasi, ada sedikit untuk membuktikan dan semua untuk bernegosiasi.

Negosiasi adalah tentang bagaimana bergerak maju, tidak membuktikan siapa selalu melakukan apa. Penyedia layanan ini ada untuk membantu Anda berdua mencapai resolusi antara Anda berdua.

Penyedia layanan yang tidak ada untuk mengambil sisi meskipun beberapa dapat mengekspresikan pendapat atau menawarkan informasi untuk memfasilitasi negosiasi Anda. Anda pasti dapat meningkatkan isu-isu perdebatan. Itu tidak berarti sisi lain telah setuju untuk salah satu sudut pandang. Menarik meskipun, rencana dapat sering diletakkan di tempat untuk mengurangi masalah tanpa baik harus mengakui sesuatu. Jika ada tuduhan perilaku tak diinginkan, tanpa mengakui kesalahan, rencana masih mungkin tersedia untuk bergerak maju dan memiliki kemungkinan apabila seseorang terlibat dalam perilaku yang tak diinginkan.

Namun, jika orangtua benar-benar perlu membuktikan sesuatu untuk bergerak maju kemudian negosiasi dapat memecah. Jika orangtua mencari validasi, pengakuan atau penutupan, kemudian terlalu negosiasi dapat memecah. Jika orangtua terus berusaha untuk perkenalkan penyedia layanan ke pandangan mereka dari orangtua lainnya dan terhadap dukungan dari posisi mereka, kemudian juga, negosiasi dapat memecah. Perlu diingat, tujuan negosiasi penyelesaian atau resolusi – kesepakatan mengenai bagaimana menjadi bersama orangtua bergerak maju.

Hal ini tidak biasa bagi orangtua untuk mendengar hal-hal lain yang memicu emosi. Bila dipicu, ini bisa menjadi suatu tantangan untuk; pikiran perilaku sendiri; membiarkan orang lain selesai; mempertahankan ketenangan emosional seseorang; menanggapi secara perdata atau terdiri.

Memang beberapa orang, mengetahui mereka mantan mitra pemicu, mungkin sengaja memancing untuk merusak orang lain kepercayaan diri dan stabilitas sementara di meja perundingan. Provokasi beberapa bisa terang-terangan dan mudah diamati, seperti berteriak, nama julukan, cemberut atau gerakan lain. Provokasi lain dapat menjadi halus dan tidak mudah diamati seperti penggunaan kata-kata tertentu; gerak-gerik yang tidak terlihat oleh penyedia layanan; atau tuduhan-tuduhan yang tenang disebutkan untuk menghasut Anda.

Sementara penyedia layanan akan melakukan segala kemungkinan untuk mengelola perilaku di tengah-tengah pertemuan, akhir mengendalikan perilaku seseorang terus tinggal dengan diri sendiri. Jika satu atau lain orang tidak mengontrol perilaku mereka dengan atau tanpa dipicu, kemudian lagi, negosiasi mungkin gagal.

Sebelum mendapatkan ke meja perundingan itu mungkin konstruktif untuk berbicara dengan pengacara Anda atau pelatih perceraian tentang kelakuan Anda dalam proses – bagaimana Anda akan hadir dan menangani sendiri. Pengacara Anda atau pelatih perceraian dapat mempersiapkan dan mengajarkan kepada Anda ketrampilan untuk mengelola situasi serta membantu Anda memahami dan menghargai tujuan proses negosiasi. Sementara di meja perundingan, pertimbangkan tips untuk mengelola perilaku Anda sendiri:

Menolak agresif nada atau perilaku. Ini akan mencerminkan buruk kepada Anda. Anda tidak ingin secara tidak sengaja membuat bias dalam pikiran penyedia layanan melawan diri sendiri untuk perilaku Anda sendiri;
Menolak menyalahkan, tapi menjelaskan. Berbicara dari sebuah narasi orang pertama. Ini berarti, Jangan Panggil orang lain nama dan tidak memberikan penilaian Anda dari orang lain. Sebaliknya, berbicara dengan sudut pandang Anda sendiri dan pengalaman. (misalnya – daripada berkata orang lain melecehkan, mengatakan, “Ini adalah pandangan saya bahwa aku dipanggil nama yang marah saya.” Sebagai hasilnya, saya lebih suka untuk hanya komunikasi tertulis dan tidak ada telepon atau pesan suara.)
Mempertahankan ketenangan Anda. Sementara hal ini tidak biasa bagi orang untuk menangis ketika marah, sakit hati, dan sedih, untuk melakukannya dalam konteks ini mungkin memperkuat perasaan kekuasaan di orang lain. Bergantian, menangis dapat juga diinterpretasikan oleh penyedia layanan sebagai sarana untuk memperoleh simpati dan dengan demikian bias penyedia layanan. Sama berlaku untuk marah ledakan. Marah ledakan dapat memberikan kesan negatif dari sendiri terlepas dari apa yang Anda katakan tentang orang lain.
Berbicara dan melihat penyedia layanan daripada orang tua lainnya. Tetap fokus pada penyedia layanan dapat membantu mempertahankan ketenangan. Jika salah satu adalah melihat orang tua lainnya sebagai sarana untuk mengontrol dan halus koersif, ini juga dapat membentuk kesan negatif dalam pikiran penyedia layanan, jadi di sini juga sangat bermanfaat untuk melihat penyedia layanan.
Latihan pernapasan Anda sebelum dan selama negosiasi. Hal ini tidak jarang bahwa di bawah paksaan pernapasan kita mendapat dangkal. Ketika kita bernapas lebih dalam dan lebih santai, kemudian mengikuti sikap kita.
Sekarang, mengapa akan orang menempatkan diri melalui negosiasi? Jawabannya adalah karena dinegosiasikan perjanjian cenderung lebih tahan lebih baik dan lebih baik mengikuti t

Leave a Comment